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Tabela de referência

Tabela de Seguro-DesempregoReferência 2026

O seguro-desemprego é o benefício pago ao trabalhador demitido sem justa causa, em parcelas mensais calculadas a partir do salário médio. As faixas, a regra da parcela e o teto definem o valor de referência.

Consulte nesta tabela as faixas de cálculo e o teto para estimar a parcela. Direito e número de parcelas dependem do tempo de vínculo e do tipo de desligamento. Se precisar do acerto na saída ou do piso nacional, confira também a Calculadora de rescisão trabalhista ou a Tabela de salário mínimo.

A página exibe automaticamente as faixas e o teto da referência carregada, para consulta rápida do benefício estimado.

01Tabela

Tabela de cálculo do Seguro-Desemprego (2026)

Faixas de salário médio, regra da parcela e teto de referência.

Faixas de cálculo da parcela mensal

A tabela abaixo resume como a parcela mensal é obtida a partir do salário médio do trabalhador.

FaixaSalário médio deSalário médio atéRegra da parcela
1ª faixaR$ 0,00R$ 2.222,17Parcela = salário médio x 0,80
2ª faixaR$ 2.222,18R$ 3.703,99Parcela = (salário médio - 2.222,17) x 0,50 + 1.777,74
3ª faixaR$ 3.704,00AcimaParcela fixa no teto: R$ 2.518,65

Observação: o valor final depende da regra vigente e pode existir piso (salário mínimo) e teto da parcela.

O eCalculo é um portal independente e não possui vínculo com o Governo Federal, Banco Central, Receita Federal, INSS ou demais órgãos públicos.

02Sobre

Sobre esta tabela

Contexto da tabela e referências usadas nesta página.

Esta página organiza faixas e regras de referência do seguro-desemprego para consulta educativa. Confirme elegibilidade, número de parcelas e valores nos canais oficiais antes de decisões formais.

Vigência considerada:
referência 2026
Última atualização neste site:
10/08/2026
Referências utilizadas
03Guia

Como usar esta página

Orientações rápidas para ler e aplicar os valores da tabela.

Use esta página para entender como a parcela do Seguro-Desemprego é estimada a partir do salário médio, quais limites de piso/teto podem incidir e como interpretar as faixas na referência de 2026. O cálculo final depende da regra vigente no período do requerimento.

O Seguro-Desemprego é um benefício temporário pago ao trabalhador em situações previstas em lei (como dispensa sem justa causa), para ajudar na transição entre empregos.

Nesta referência (2026), o teto da parcela mensal usado nesta página é R$ 2.518,65.

A tabela é referência didática de cálculo: deferimento, quantidade de parcelas, elegibilidade e valor efetivo dependem de requisitos formais e validação no serviço oficial.

Documentação de rescisão, CTPS ou eSocial e comprovante de requerimento costumam ser tão importantes quanto a conta da parcela: indeferimento por prazo ou cadastro altera o resultado real independentemente da simulação.

05Exemplo

Veja um cálculo na prática

Um cenário didático do primeiro valor ao resultado final.

Cenário ilustrativo na referência 2026: trabalhador dispensado sem justa causa, salário médio de R$ 2.450,00, aplicação da regra da faixa intermediária e validação de piso (R$ 1.621,00) e teto (R$ 2.518,65).

Exemplo didático de simulação

Situação do exemplo
Dispensa sem justa causa com hipótese geral de elegibilidade
Salário médio do exemplo
R$ 2.450,00
Faixa aplicada
Intermediária (percentual + parcela fixa da tabela vigente)
Parcela base estimada
R$ 1.891,66
Teto de referência
R$ 2.518,65
Parcela estimada após piso/teto
R$ 1.891,66 (não excede o teto nem fica abaixo do piso neste cenário)
Exemplo de leitura de prazo
Pedido fora da janela legal pode inviabilizar o benefício mesmo com valor estimado compatível
Leitura prática
Valor mensal depende da faixa; pagamento total depende do número de parcelas deferidas

A parcela do exemplo usa a mesma fórmula da tabela desta página (faixa intermediária, depois piso/teto). Substitua o salário médio pelo seu caso e confira a faixa do mesmo ano de referência. Valor efetivo, número de parcelas e deferimento dependem da regra vigente, da categoria do trabalhador e da validação oficial do pedido.

06Dúvidas

Perguntas frequentes

Respostas para as dúvidas mais comuns sobre esta tabela.

01Pedido de demissão gera Seguro-Desemprego?

Em regra geral, não. O benefício costuma estar atrelado a dispensa sem justa causa e outras hipóteses legais específicas.

02O valor da tabela é líquido na conta?

A tabela ajuda a entender a regra da parcela bruta. Na prática, verifique descontos e políticas do pagamento no canal oficial.

03A parcela é sempre um percentual fixo do meu último salário?

Não. A lógica usa salário médio e faixa de cálculo com fórmula própria. Além disso, o valor final ainda pode ser ajustado por piso/teto conforme regra vigente.

04Posso estimar apenas o valor mensal e ignorar quantidade de parcelas?

Não é recomendado. O impacto financeiro do benefício depende do conjunto: valor mensal estimado e quantidade de parcelas deferidas para seu histórico.

05Posso receber seguro e já estar empregado?

Há regras de compatibilidade com renda e situação trabalhista. Informe a verdade no requerimento e consulte a legislação aplicável.

06Quem já pediu outras vezes pode receber o mesmo número de parcelas?

Nem sempre. O histórico de solicitações influencia critérios e duração do benefício conforme a regra aplicável no período.

07Quantas vezes posso solicitar na vida?

Existem limites ligados ao número de solicitações e ao tempo trabalhado entre um pedido e outro. O resumo varia por regra vigente.

08Perder o prazo de requerimento impede receber o benefício?

Pode impedir, sim. Há janelas legais para protocolar o pedido após a dispensa/evento elegível. Por isso prazo é tão importante quanto cálculo.

09Esta página substitui o Ministério do Trabalho?

Não. É material educativo para acompanhar a tabela publicada no site. Para deferimento, prazos e documentos, use o serviço oficial.

10Por que meu valor foi diferente do exemplo?

Porque salário médio, arredondamentos, piso/teto, categoria e ano de referência mudam o resultado. Use seu extrato e a simulação oficial.

11Esta tabela vale automaticamente para qualquer ano?

Não. Faixas, fórmulas e teto podem mudar por atualização normativa. Sempre confira a referência anual e a vigência da regra utilizada.

12Esta página substitui orientação jurídica ou contábil?

Não. É conteúdo educativo. Em casos de indeferimento, divergência cadastral ou dúvida formal, busque atendimento oficial e orientação especializada.

13Empregado doméstico segue exatamente as mesmas regras?

Há regras específicas de categoria para prazos, documentação e quantidade de parcelas em alguns casos. Consulte o canal oficial para o enquadramento correto.

14Trabalhador com mais de um vínculo usa qual salário médio?

A apuração considera critérios do sistema oficial e dados reconhecidos no período. Em casos com vínculos múltiplos, confira extratos e registros antes de concluir a estimativa.

15Se a empresa atrasar documentos, isso afeta o pedido?

Pode afetar prazo e processamento. O caminho mais seguro é acompanhar a documentação exigida e protocolar dentro da janela legal, guardando comprovantes do requerimento.

16Carência ou pouco tempo de trabalho impede o benefício?

Em muitas hipóteses há exigência mínima de tempo de trabalho e outros requisitos. A simulação de parcela não substitui a checagem de elegibilidade: confira o período exigido para a sua categoria e solicitação no canal oficial.

17Se eu for contratado no meio do benefício, o pagamento para?

Em regra, situação de novo vínculo ou renda pode alterar ou encerrar o benefício conforme a legislação aplicável e a atualização cadastral. Informe a situação real no atendimento oficial para evitar indeferimento ou cobrança posterior.

18Trabalho intermitente usa a mesma lógica de faixas?

A forma de apurar salário médio e enquadramento pode diferir da CLT contínua típica. Use a documentação do vínculo e o serviço oficial para saber qual base entra no cálculo do seu pedido.

07Relacionados

Ver também

Outras ferramentas do eCalculo que combinam com esta tabela.

Atenção

As informações desta tabela têm caráter informativo e são baseadas nas regras gerais vigentes na referência carregada pelo site. Podem haver atualizações, exceções ou detalhes específicos não contemplados aqui. Este é um portal independente e não possui vínculo com órgãos públicos. Sempre consulte a publicação oficial vigente ou um profissional especializado para validação em situações formais.