Salário mínimo 2026 — valor atual e históricoVigente desde 01/01/2026

O valor atual e a data de vigência aparecem no topo desta página (snapshot carregado no site). Para 2026, use sempre a linha vigente na competência — pode haver mais de um valor no mesmo ano se houver reajuste.

No card introdutório e na tabela desta página: valor nominal e data de início da vigência. Para certeza jurídica, confirme no Diário Oficial da União e nos canais oficiais do governo.

Escolha o valor pela data de vigência da competência (mês/folha), não só pelo “ano”. O histórico nominal serve para comparar períodos; para poder de compra, desconte inflação com método adequado.

Não. Nominal é o valor “cru” da época. Para comparar anos diferentes, use inflação acumulada com método adequado.

Porque pode haver reajuste com nova vigência dentro do mesmo ano civil. A data inicial resolve qual valor vale em cada período.

Não é recomendado. Quando existe mais de uma vigência no ano, o valor correto depende da competência exata (mês/data) do cálculo.

Regras são diferentes. MEI tem contribuição fixa; PJ pode ter pró-labore e distribuição de lucros. Não confunda com CLT.

Não. É uma referência prática para o ecossistema de calculadoras do site. Para formalização ou certeza jurídica, use fontes oficiais.

Não necessariamente. Para medir ganho real é preciso descontar inflação do período e comparar em moeda constante.

O seguro-desemprego tem piso e teto de parcela e regras próprias. O salário mínimo influencia pisos em vários programas, mas o cálculo completo depende da tabela do benefício.

Porque o holerite depende de regime, rubricas específicas e regras operacionais da folha. A tabela mostra referência legal, não o espelho completo da folha individual.

Consulte o Diário Oficial da União e os canais oficiais do governo quando precisar de certeza jurídica da vigência e do valor.

Não. É conteúdo educativo. Em casos formais de divergência, use a fonte oficial e procure orientação especializada.

Use o valor vigente na competência original de cada mês analisado. Em revisões de períodos longos, monte uma linha do tempo de vigências para evitar aplicar um único valor em todo o intervalo.

A regra aplicável depende da norma e do tipo de cálculo (folha, benefício ou referência administrativa). O caminho seguro é seguir a data legal de início de vigência e o critério oficial do órgão responsável.

Fixar um valor único por ano e replicar em todas as competências. Isso gera divergência quando há múltiplas vigências no período e pode contaminar simulações e auditorias internas.

Sim, em muitos casos o piso negociado ou previsto para a categoria supera o salário mínimo legal. Para conferência de folha, o referencial pode ser o piso aplicável ao contrato, não só o mínimo genérico da tabela.

O aprendiz tem regra própria de remuneração percentual sobre o mínimo (e outros limites legais). Não trate o mínimo nacional como se fosse automaticamente o salário contratual do aprendiz sem checar a norma e o contrato.

Em geral, sim na ideia de “valor legal vigente”, mas cada programa tem regra de reajuste e data de aplicação próprias. Cruze sempre o benefício com o ato normativo e o calendário do órgão pagador.