Calculadora de salário líquidoReferência 2026

O holerite pode trazer horas extras, comissões, adicionais variáveis, férias ou 13º na mesma competência, benefícios tributáveis, arredondamentos por evento e bases de IR em meses diferentes dos que você assumiu. Esta ferramenta só calcula a partir do que você informou no mês-modelo; por isso ela é ótima para entender a lógica, mas não substitui a folha oficial.

Reproduzimos a ideia de faixas progressivas e teto usuais do segurado empregado. No mundo real, o eSocial e o RH aplicam regras de arredondamento, competência, salário-maternidade, afastamentos e lançamentos que podem deslocar centavos ou reais. Use o resultado como referência educativa e confirme no extrato.

Partimos do salário bruto, subtraímos o INSS calculado e as deduções legais informadas (valor por dependente vigente no site × quantidade, mais pensão judicial digitada). O que sobra, se positivo, alimenta a tabela mensal do IRRF (alíquota e parcela a deduzir). Se os rendimentos tributáveis do mês (o bruto neste modelo) ficam até o limite da redução 2026, o imposto da tabela ainda é abatido pela fórmula oficial — a redução não usa a parcela a deduzir de R$ 978,62.

No campo “Benefícios recebidos”, o valor soma ao líquido final: é como dinheiro que entra no mês sem passar pela mesma conta de desconto obrigatório modelada aqui. Se na sua empresa o benefício integra remuneração para INSS ou IR, o departamento pessoal trata isso em eventos específicos; aí o holerite diverge até você incorporar esse efeito no bruto ou nos descontos.

Quando há decisão judicial e o valor é informado, ele entra como dedução na base de cálculo do IRRF neste modelo (e também como desconto no total). Pensão acordada sem ordem judicial ou valores pagos por mera liberalidade seguem outras regras na declaração anual; aqui só tratamos o caso digitado como pensão judicial para fins didáticos.

Eles reduzem a base de cálculo dentro do limite legal vigente. Se a base já for baixa ou zero após INSS e outras deduções, o efeito marginal pode ser pequeno ou nulo. Além disso, só contam dependentes válidos para o IR naquele mês, conforme cadastro e legislação.

Sim, na vida real o bruto do mês pode ser proporcional ou misturar verbas. Aqui o bruto é um único número que você escolhe como “referência da competência”. Se quiser simular um mês atípico, ajuste o valor manualmente ou faça duas simulações e compare.

Não. O modelo é pensado para vínculo CLT com INSS de empregado e IRRF sobre salário. Outras categorias têm contribuições e tributação diferentes; use calculadoras ou orientação específica para o seu caso.

Use a mesma competência do contracheque, replique bruto, dependentes, pensão e descontos conhecidos; depois compare rubrica por rubrica (INSS, base IRRF, IRRF e descontos extras). Esse método mostra exatamente onde a divergência começa.

Se estiverem no bruto da competência, inclua no salário de entrada. Se quiser separar para análise, some como parte da remuneração bruta do mês e ajuste os descontos para refletir a folha real.

Misturar competências (ex.: bruto de um mês com descontos de outro) e comparar com holerite que inclui eventos extraordinários. Sem alinhar período e rubricas, a leitura do líquido fica distorcida.

Quando pagas, costumam ser lançadas em competência própria com regras de tributação específicas. Não misture automaticamente com o salário mensal base: ou simule outro mês com o bruto que inclui a verba ou trate como evento extraordinário na leitura do holerite.

O modelo trata o campo de benefícios como valor que aumenta o disponível sem recalcular INSS/IRRF sobre ele — cenário comum quando o benefício não integra a remuneração. Se na sua empresa o benefício é tributável ou pago em pecúnia integrada, o RH pode lançar de outra forma; ajuste o bruto ou consulte o holerite.

Não há campo dedicado a cada benefício assistencial. Se o valor entra no extrato como provento, pode alterar bruto ou líquido conforme o lançamento; para comparar, use o holerite ou incorpore o efeito no bruto/descontos quando fizer sentido ao seu caso.

Cada vínculo tem folha própria; a alíquota efetiva do segundo emprego segue regra específica da legislação para incidência sobre a remuneração daquele contrato. Esta calculadora modela um contrato por vez — simule cada holerite separadamente para comparar.