Calculadora de rescisão trabalhista
Simule valores de referência para uma rescisão CLT com detalhamento por verba (aviso prévio, 13º, férias, FGTS e multa).
Parâmetros da rescisão
Simulação CLT com valores de referência. Regras e incidências variam (ex.: médias, adicionais, convenção coletiva, faltas, descontos, INSS/IRRF).
Resultado (valores brutos)
Observações rápidas
- Saque do FGTS: normalmente permitido (depende do caso).
- Seguro-desemprego: pode haver elegibilidade (regras variam por tempo/ocorrências).
- Este resultado não considera descontos como INSS/IRRF em verbas tributáveis e outros ajustes.
Detalhamento por verba
Cada linha é um componente do cálculo. O total ao final corresponde a verbas rescisórias + saldo FGTS (base) + multa — o mesmo valor de "Total geral (verbas + FGTS)" nos cartões acima.
| Verba | Valor |
|---|---|
Saldo de salário | R$ 233,33 |
Aviso prévio (indenizado) | R$ 4.200,00 |
13º proporcional | R$ 875,00 |
Férias proporcionais | R$ 875,00 |
1/3 de férias proporcionais | R$ 291,67 |
Férias vencidas | R$ 0,00 |
1/3 de férias vencidas | R$ 0,00 |
FGTS (saldo/base) Estimativa (8% ao mês) | R$ 7.000,00 |
Multa do FGTS (40%) | R$ 2.800,00 |
| Total geral (verbas + FGTS) | R$ 16.275,00 |
Como cada parte da rescisão é calculada
Abaixo, um guia em linguagem simples. Os números dos exemplos são ilustrativos — na sua simulação acima, os valores usam exatamente os campos que você preencheu.
Remuneração e valor por dia
Primeiro somamos o salário base com a média mensal de extras (se você marcar essa opção). Dividimos por 30 para obter o valor-dia, usado no saldo do último mês e no aviso.
Exemplo: salário R$ 3.000 + extras R$ 300 → remuneração R$ 3.300 → valor-dia ≈ R$ 110,00.
Saldo de salário
Corresponde aos dias efetivamente trabalhados no mês da demissão, multiplicados pelo valor-dia (até 30 dias).
Exemplo: 10 dias × R$ 110,00 = R$ 1.100,00.
Aviso prévio indenizado
Se estiver como indenizado, multiplicamos os dias de aviso pelo valor-dia. Os dias seguem a regra prática de 30 dias + 3 por ano trabalhado (máximo 90), salvo quando você informa um número manual.
Exemplo: 33 dias × R$ 110,00 = R$ 3.630,00.
13º salário proporcional
Contamos quantos meses do ano civil você completou com pelo menos 15 dias trabalhados em cada mês (regra simplificada). Cada “mês válido” vale 1/12 da remuneração.
Exemplo: 8 meses válidos → (R$ 3.300 ÷ 12) × 8 = R$ 2.200,00.
Férias proporcionais e 1/3
Usamos a mesma contagem de meses do ano para estimar as férias “em formação”. Sobre o valor das férias proporcionais acrescentamos 1/3 constitucional.
Exemplo: férias prop. R$ 2.200 → 1/3 ≈ R$ 733,33.
Férias vencidas (e dobro)
Você informa quantos períodos de férias vencidas existem; cada período equivale a um salário (remuneração). Se marcar pagar em dobro, dobramos férias e o respectivo 1/3.
Exemplo: 1 período → R$ 3.300 + 1/3 R$ 1.100; em dobro → o dobro desses valores.
FGTS (saldo) e multa
O saldo pode ser o valor que você informou ou uma estimativa de 8% da remuneração por mês no emprego. A multa incide sobre esse saldo: em geral 40% sem justa causa, 20% em culpa recíproca ou acordo 484-A, e 0% em outros casos conforme a simulação.
Exemplo: saldo R$ 10.000 e multa 40% → R$ 4.000 de multa → total FGTS (base + multa) = R$ 14.000.
Os três totais do painel
- Verbas + multa FGTS: soma das verbas (saldo, aviso, 13º, férias, etc.) com a multa do FGTS, mas sem incluir o saldo de 8% do FGTS na soma — por isso é um “pacote” focado em verbas + penalidade.
- Total FGTS (base + multa): o que está no fundo (saldo considerado) mais a multa calculada em cima dele.
- Total geral (verbas + FGTS): une as verbas rescisórias com o FGTS completo (saldo + multa), para uma visão ampla do montante bruto estimado.
Este cálculo é apenas uma simulação baseada nos dados informados e nas regras gerais vigentes. Os resultados são aproximados e não substituem a análise individualizada de um profissional especializado nem garantem qualquer resultado financeiro.