Calculadora de férias CLTReferência 2026

É uma estimativa. O departamento pode retirar outros itens, usar alíquotas efetivas diferentes do IRRF ou considerar benefícios e empréstimos consignados.

Você pode aproximar o valor ajustando dias e salário. Férias coletivas e casos de rescisão têm particularidades; valide com o RH.

É uma gratificação legal sobre o valor das férias (não confundir com o terço sobre o abono, que é calculado quando há venda de dias).

O empregador costuma definir a época do gozo, ouvindo o empregado quando possível. Para vender até um terço dos dias, o pedido normalmente é feito com antecedência mínima de quinze dias; a empresa pode aceitar ou não. Formalize por e-mail ou formulário interno e guarde o retorno por escrito.

Em regra o empregador escolhe o período, desde que respeite o período concessivo e as regras de comunicação; normas coletivas podem dar voz ativa ao trabalhador ou fixar janelas. Em litígio, cada caso depende de prova e contrato.

São férias concedidas a grupos de empregados no mesmo período (por exemplo, fim de ano em comércio). O valor por pessoa segue a mesma lógica de base e dias; mudam calendário e comunicação. Ajuste dias e salário para estimar o bruto.

Não. A conversão em dinheiro depende de pedido seu e aceitação do empregador, dentro dos limites legais (até um terço dos dias). Sem acordo, o período integral tende a ser gozado como descanso.

É comum aparecerem no mesmo extrato em meses de férias com adiantamento de 13º, mas cada verba tem natureza própria e a folha pode separar competências e tributos. O total líquido depende de descontos e da forma como a empresa lança cada parcela.

Uma simulação por salário e dias aproxima o bruto, mas na rescisão entram regra de avos, faltas, períodos aquisitivos em aberto e possivelmente férias em dobro por atraso — cenários que exigem conferência detalhada.

Documente comunicações, CTPS e holerites; verifique sindicato e convenção. Situações de não concessão no prazo podem gerar direitos e discussão judicial sobre valores. Busque orientação profissional para o seu caso.

Porque a base costuma ser férias + 1/3 (e o 1/3 do abono no IRRF), em separado do salário do mês. Dependentes reduzem a base do IR; outras rubricas da competência podem elevar o total retido no extrato.

Cada período de gozo pode gerar pagamento e lançamentos em competências diferentes. O valor agregado das férias continua ligado aos dias, mas o extrato pode distribuir tributos e verbas ao longo de mais de um mês.

Procure rubricas específicas de férias, terço e eventual abono; confira também saldo de salário e adiantamentos. Quando tudo cai no mesmo extrato, a leitura por linha evita somar duas vezes a mesma natureza de verba.

O valor bruto de férias cai na proporção dos dias; o terço é recalculado sobre esse novo bruto. INSS e IRRF do modelo acompanham o bloco férias + 1/3 atualizado — compare com holerite de gozo parcial ou fracionado levando em conta cada período.

Sim, quando a média de variáveis integra a remuneração. Use o campo de médias com o valor que o RH costuma incluir na base de férias; um mês de comissão alta pode puxar o valor-dia para cima em relação ao piso contratual sozinho.